[ 경북투데이보도국 ] == 경북교육청은 학교 현장의 노동분쟁을 예방하고 교육공무직 업무 담당자의 고충을 해소하기 위해 ‘2026년 교육공무직 노무관리 컨설팅’을 9월 말까지 도내 전역에서 본격 실시한다고 4월 27일 밝혔다. 이번 컨설팅은 인사·복무·임금 등 노무관리 전반의 업무 처리 기준을 현장과 일치시키고, 실제 사례 중심의 실무 안내와 상담을 통해 분쟁 사전 예방과 근무환경 안정화를 도모하기 위해 마련되었다.

컨설팅 대상은 도내 22개 교육지원청을 비롯한 직속 기관과 공·사립학교의 교육공무직 업무 담당자이며, 운영 방식은 교육지원청 신청을 받아 권역 단위 집합형으로 실시하는 순회 컨설팅과 노사 갈등 등 긴급 사안 발생 시 해당 기관을 직접 찾아가는 방문 컨설팅으로 이원화되어 있다. 일정과 장소는 각 교육지원청 및 기관과 협의해 탄력적으로 조정될 예정이다.

경북교육청은 공인노무사와 교육청 실무 담당자, 인사·복무·임금 분야 담당자 등 전문성 있는 컨설팅단을 구성해 현장 밀착형 지원을 제공한다. 주요 컨설팅 내용은 교육공무직원의 인사관리·복무·임금 체계와 관련한 법령·지침 해석 및 실제 처리 기준 안내, 사례별 상담, 업무 담당자 고충 청취 및 해결방안 제시 등이다. 특히 현장에 빈번히 발생하는 쟁점 사례를 중심으로 실무 매뉴얼을 제시해 현장 혼선을 최소화하는 데 중점을 둔다.

경북교육청은 지난해에도 4개 지역을 대상으로 찾아가는 현장 컨설팅을 시행하고 15개 지역 교육지원청을 대상으로 지원을 추진하는 등 단계적 노무관리 안정화 노력을 이어왔다. 이번 확대 시행을 통해 교육공무직 업무를 둘러싼 갈등 대응 역량을 높이고 노동분쟁을 사전에 차단함으로써 학교 현장의 안정적인 근무 환경 조성에 기여할 것으로 기대한다.

김치한 학교지원과장은 “노무관리 사안이 점차 복잡해지는 상황에서 현장 담당자들이 유연하면서도 정확하게 대응할 수 있도록 실무 역량을 높이는 것이 컨설팅의 핵심”이라며, “앞으로도 교육공무직 업무 담당자에게 실질적 도움을 주는 현장 중심 지원을 지속적으로 확대해 나가겠다”라고 말했다.